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业务员小林从早上上班开始，追剧、打游戏、逛淘宝，一直持续到11点多，突然发现老板来了，立即关了电脑屏幕，假惺惺的给客户打电话，邀约客户过来看板，挂了电话后，老板问上午怎么样，小林说约了10来个客户，目前大板图片已经发给人家了，会继续跟进。然后说出入库也都做了详细的记录，今天新到的板全部都量了尺寸进行了拍照，俨然一副专业的样子。
后来，她被辞退了。而且没有公司敢要她。
故事二
一个红外线主管，月薪5000。觉得自己是主管，什么事都喜欢偷懒。效率提高了，说是自己的管理好。犯了错误了，就说是底下人的错。总觉得自己是小领导就高高在上，对新来的员工也是倚老卖老，3年后，他还是平平无奇，能力上没有进步，月薪仍然5000。而另一个做杂工的，后来做了跟单，又去学磨机，天天跟着厂长学管理。3年后，提拔为副厂长，月薪从3000到12000。
后来，主管还是那个主管，杂工则变成了厂长。
你说：客户总是太挑剔，员工总是不靠谱，竞争对手总是那么多；老板总是太苛刻，工作总是太辛苦，升职加薪总是太遥远。
所以，抱怨多于努力！结果就是越来越差，做了十几年依然碌碌无为，一无所成。
很多人出来工作，都是一种态度：钱给的多就多干点，否则就少干点。结果十几年以后，才发现自己毫无长进，碌碌无为，工作机会越来越少，只能等着被淘汰，这是为什么？
其实这不是社会残酷，而是自己的态度淘汰了自己，所以有一些道理，我们必须要明白。
石材人，共勉；
石材人，加油！
