福建南安石材产业 呼唤学习

提升个人职场竞争力

19世纪的文盲是不识字者，20世纪的文盲是不会用电脑者，21世纪的新文盲则是不懂再进修、再学习的人。世界发展到今天，行业的发展和知识的更新已经到了日新月异的地步，只有不断掌握新知识才能让自己的路越来越宽。

未来社会的竞争既是人才的竞争，更是学习能力的竞争。作为职场中的独立个体，应该在自身职业生涯的规划下，不断地提高自己的学习能力，把企业提供的学习机会和自身的学习有机结合起来，不断提高自己，这样才能谈得上发展。

中国生产力学院(泉州)石材分院培训基地(以下简称“石材学院”)培养的5000多名学员中，其中属于在职培训或者是提升培训的人员占到80%的比例。在职培训的学员中一部分是通过专业培训，掌握一定的技能从而能实现转行、跳槽的需求，到更好的行业或企业发展。提升培训是指学员已经从事石材行业，但是由于个人的能力和水平达不到企业的要求而缺乏晋升空间，从而通过系统培训为自己的发展增加筹码。据石材学院不完全统计，学员中在工作2年后有超过40%的人员成为石材企业管理人员，有8%的学员到达了自我创业的阶段。

小邱是贵州人，来水头打工有两年时间了，一开始做保安，一个月工资2500元。后来到石材学院经过培训，成了水头某石材厂切边车间的技术工，一个月工资5000元，比原来翻了一番。

“要给员工进步的平台，让他们学习技术，成为骨干，这也是为公司今后发展打基础。”富强石材的总经理李孝彬说道，目前富强石材共有员工230多人，很大一部分员工正逐渐从劳力岗位向技术岗位过渡，目前已经有70多名员工经过培训实练后成为公司的技术骨干。

南安市光辉石材总经理吴培育表示，自创业之初到现在公司都很重视员工培养，在经济不景气的当下，更加大对员工的扶持力度，适时根据订单量调整员工业务抽成率，高薪有才者居之。不仅如此，公司还考虑给予优秀人才一定的公司股份，用高回报率充分调动员工们积极性，提升业务素质和知识储备，培养出优秀人才。让员工从一个老板追随者的身份转变为企业创业者。唯有创业者才会树立主人翁意识，把企业当作自己的家来守护，密切关注企业发展，与企业共进退。

虽然石材是中国最大的出口建材，但目前在我国还没有以石材为主题的教育专业，数十万石材从业人员无法得到系统的专业学习。透过职场培训学习，从理论到实际、从经验到标准、从感觉到理性，将使石材从业人员的素质提升一个台阶，并定期组织研讨、交流，进一步提高从业人员的技术水平与管理水平。

人无完人，任何人都有自己的缺陷和相对薄弱的地方。也许你在某个行业已经颇有经验，也许你已经具备了丰富的技能，但是对于新的行业、新的企业、新的客户，仍需要用空杯的心态重新去整理自己的认知，去吸收当下的、别人的、正确的、优秀的东西。

各行各业都要读书学习，并不是说各行各业读书学习的内容、方法都一样。各行各业工作的内容和特点不同，读书学习的内容、方法必然有所区别。石材行业应从实际情况出发，作出具体的规划，制定必要的标准，开展多样的活动，努力让读书学习风气蓬勃兴起、蔚然成风，真正读出兴趣、学出成效。