福建南安石材产业 呼唤学习

“学无止境”在现代职场上得到了充分的印证。社会竞争日益激烈，进入职场，学习就变得尤为重要。有这样一群将学习和公益结合的年轻石材学者——“石善班”，风靡石材界。但这对要塑造学习型产业的石材行业而言，远远不够。石善班这些有识之士在繁忙工作之余，尚且为自己“充电”，彷徨迷茫的你，还能为自己的不学习寻找理由吗?

学习让石材行业换发新活力

只有学习创新，不断向高附加值、多元化产品要利润，才是企业的出路，行业才得以良性发展。如何从传统中找到创新的思路，是摆在每个企业面前的一张考卷。

对于石材行业来说，目前经济下行压力大，行业面临着转型升级。然而转型升级并不简单，它可能需要比较大的金融支撑，可能需要大量的技术创新改造，可能会带来新的生产方式变革等等。行业竞争加剧，需求萎缩，改变已经迫在眉睫。只有学习创新，不断向高附加值、多元化产品要利润，才是企业的出路，行业才得以良性发展。如何从传统中找到创新的思路，是摆在每个企业面前的一张考卷。

人才促行业升级

南安素有“中国建材之乡”的美誉，石材业更是其当之无愧的支柱产业。据统计，南安现有石材企业一千多家，石材产量占全国的50%，石材产品占全国70%的市场份额。近年来，随着石材产业的发展，南安市石材界人士越来越意识到，只有在把握现有资源的基础上，不断完善企业自身发展与推进产业结构升级，才能使石材业得到长远的发展。而其中，石材行业人才培养就成了产业结构不断升级的关键环节。

全国工商联石材业商会常务副会长李山丽指出，在我国石材行业作为一个劳动型密集的行业，从业人员的文化水平普遍较低，且大多数的石材从业人员没有经过正规的专业训练，没有系统地学习专业知识，甚至于连图纸都看不懂，那么根本谈不上设计和创新，这在一定程度上制约了我们国内石材行业的发展。人才为重，只有拥有了更多的人才，石材行业才能壮大并最终实现可持续发展。

无独有偶，福建省石材协会常务副会长、厦门石材商会会长许荣旗也曾一再强调人才资源的难能可贵。他表示石材从业者的专业化程度不高、知识储备不够是石材行业发展的一块绊脚石。

石材行业从来不缺同业竞争，而利润空间、发展空间的缩小，绝不能“归罪”于竞争，企业陷入“同”的困境是因为缺乏“异”，缺乏求新求变的创新精神。“创新”是企业进步的灵魂，“创新”意味着对各种桎梏和阻力因素的“革命”。只有敢于创新，只有与时俱进不断学习，才能在瞬息万变的市场竞争中争得主动。如今，我国石材企业间同质化竞争趋于白热化，为数众多的中小企业不是求新求变求发展，而是一味以低廉的价格取悦于客户。如此一来，这种“小富即安”的做法，不仅严重阻碍了石材行业的可持续发展，到头来也害了自己。

“与意大利、日本、韩国相比，我们的创意设计人才明显不足，国内设计师对创意的挖掘远不及国外设计师。”作为当前南安石材行业的领头羊，英良石材集团董事长刘良对于人才匮乏问题非常头疼。他表示，公司一些重要的设计项目，都交由意大利和韩国的设计师完成。

类似于英良石材这样的现象在行业内非常普遍。记者了解到，每年厦门国际石材展上，一些大型石材企业的展馆设计都交由国外设计师“操刀”。在国内，除了深圳、北京、上海等一线城市聚集着水平较高的设计师群体外，其他地方的设计师，都很难拿出让人眼前一亮的创意。

“建筑装饰的人才也很缺乏。”溪石股份人力资源部经理胡国城也说，随着公司在国内建筑装饰领域的扩张，建筑装饰人才出现了较大缺口。这几年，像溪石一样走石材与装饰一体化路线，并主动申请建筑装饰资质的企业猛增，更使得建筑装饰人才炙手可热。

此外，在人造石市场上，缺少研发人才同样是行业发展的软肋。南港岗石总经理张伟杰表示，目前最先进的人造石生产技术都由外国人掌握，国内的人造石技术人才更多集中在产品配方调整和产品花色的翻新上，研发人才非常紧缺。

伴随着经济发展方式的转变和石材产业结构的升级，高端人才培养模式从要素驱动向创新驱动转变，从传统向现代的嬗变留下了思考和探索的空间。在产业转型升级的大背景下，不断探究人才培养的规律，对于石材产业在新形势下适应市场需求变化，变革传统粗放型人才培养模式，着眼国际接轨，探寻培养模式的体制机制，创新培养模式，同步实现产业转型升级与人才培养模式转型升级有着重要的实践价值。