福建南安石材产业 呼唤学习

“这么好的课为什么火不起来?”

造成的原因有许多，其中一个不能忽视的客观原因是，传统的石材行业本身飞速但不成熟的成长特性，在现在的经济局势压力下不能适应市场变革的需求。企业领导的学习意识淡薄、政府协会的支持力度还不够、员工的学习态度不够端正等等缺陷也使石材职场培训的发展陷入瓶颈期。毋庸置疑，当年南安石材产业的辉煌是凭借资源优势和创业精神创造的，随着世界范围资源成本的加大和更多优良品种石材资源的开发，南安石材产业的发展需要大批专业化程度高的从业人员输送推动力。此前石材加工企业的从业人员多为经验型工人，大多是靠师傅带徒弟的方式走上工作岗位。过去大多数石材企业的老板，并不注重人才的培养，一味追求效益，追求利润。在前些年石材工业还不成规模，利润也较为可观，掩盖了人才素质对本行业影响的程度。

陈老师表示，整个行业自发展伊始，学习气氛都不浓厚。每次去泉州、晋江、石狮等地听一些讲座，总觉得晋江、石狮等地的企业老总发言头头是道。其中也不乏一些小学毕业的“大老粗”，但他们注重学习，他们学习氛围非常好，他们深知学习的紧迫性跟重要性。相比之下，石材行业急需培养一批愿意学习、拿得出去的老板。

很多石材企业的负责人都有这样的误区，认为学习很重要，但不是紧迫的事情，早一点、晚一点都无所谓。这，即进入了一个误区。如果你认为学习不紧迫，实则说明对它的重要性和认识程度不够。在今天这样倍速变化的时代，我们的知识会很快面临更新换代的要求，会有很多新技术、新知识、新理念出现，需要快速应用在我们企业的发展之中。所以，企业与员工都需要快速地去学习。

陈老师打了个比方，比如我现在是一名员工或一名管理者，我去培训或者不去培训，我的工资一样，没有差别。公司也没有规定我这个工作岗位，一年要培训几次，要去上多少课。如果我来参加培训，牺牲的是我的时间。假设我下午有一个很重要的会议，因为参加培训，很可能公司要记我旷工并扣我工资。故而，公司决策层是否支持学习显得很重要。业内人士普遍认为目前大多数企业负责人的意识都不强。不但自己不喜欢学习，还没有培养自己员工学习的意识，只会到处挖人才。

然则好不容易花了重金得到的人才一定会在你这个新环境下做得好吗?很显然不一定。如此问题来了，为何不从自己的下属培养呢?重金挖人才，这在早期晋江、石狮等地已走过这条弯路，特别是石狮，但由于政府协会相关组织马上出面阻止，杜绝了愈演愈烈不利行业发展局面的发生。陈老师一再强调，在动员员工来培训这点上，部分老板不给力，如果没有协会的支持，石材学院的工作非常为难。

“有的学员说，我都没念过大学。没关系，石材学院这里就是大学。学院邀请到的都是大学授课老师，其授课内容更有针对性，更符合你的职业需求。”陈老师殷切地呼吁，心若在，梦就在。希望想创业的石二代、石三代们能把握珍惜这个学习的平台。

升级版更接地气 好学校更有底气

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，终身学习时代已经到来。不论是个体、企业乃至整个行业，包括石材学院在内都在摸索尝试未来发展之道。

南安市石材工业协会会长、石材学院的法定负责人王清安指出，未来石材学院将综合企业调研及参训学员的意见，在课程方向上将更切合企业及个人的需求，打造升级版、更接地气、更有底气的学校。

作为石材学院的一名学员，邹冬林对石材学院未来的发展怀抱很高的期望。“我希望它有更高的发展目标，可以结合几家上市公司，引入新项目，新技术，建成中国第一所石材大学，专业专注石材职场教育方面的研究，迅速占领国际市场。”

人才是兴业之本，而学习对塑造人才至关重要。王清安表示，未来石材学院将最大限度地释放石材行业的学习活力，为行业注入更多的正能量，从而促进南安、泉州乃至福建省石材产业集群发展的发展、壮大、优化、提升，做强做大石材产业。

“接地气”的学校，培养“有灵气”的石材学子

我们的培养目标希望能引领学员逐步树立“乡土情怀、文创思维、世界胸怀、未来眼光”的创业思维。石材人不能忘却致富源泉的这片沃土，只有正本清源，学习借鉴国际上先进的石材行业发展经验，用未来的眼光思考并行动，方能解决目前所处的困境。

“接地气”的学校，行“有底气”的教育创新

“幸福人生，教育起步;知识改变命运，教育塑造人生”，这是我们办教育的基本理念;实行小班化教学，最大限度地为不同层次的学员提供学习条件和学习机会;实施导师制管理，帮助每位学员制订学习规划和个性化目标;运行多元课程体系，实施自主教学策略，推行“低起点、快节奏、多循环”、“高效教学，有效重复”的教学法，激励学员养成自主学习能力。

“接地气”的学校，育“有人气”的教育土壤

“接地气”的学校，还要更多地承担社会责任尤其是教育责任、文化责任。学校愿意以开放的胸怀，接纳和传授百家的教育思想和理念，并将我们“求新知”、“求能力”的涵义传达给每一位学员。

编后语